4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus i  propos des candidats

4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus i  propos des candidats

Pour identifier le meilleur candidat a votre poste, il faudra lui poser les bonnes questions pendant le entretien. Et i§a demande de la preparation.

Vous devez non seulement evaluer les competences et l’experience du candidat, mais aussi sa facon de penser. A cette fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.

D’autres types de questions connecting singles app peuvent livrer des renseignements encore plus nuancees qui faciliteront votre prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par nos employeurs, le moment auquel les se servir de et les pieges a eviter.

1. Questions fermees

Pendant 1 entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, des fois seulement « oui » ou « non ». Elles pourront vous aider a obtenir facilement des renseignements factuelles. Voici plusieurs exemples de questions fermees :

• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille Afin de ce dernier employeur ? »

• « Avez-vous deja travaille au sein d’ un autre secteur ? »

• « Combien de moment maximum avez-vous passe dans une aussi boutique ? »

• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »

• « Avez-vous bon nombre d’experience des reseaux sociaux ? »

Quand les poser : les questions fermees paraissent particulierement efficaces pour obtenir des precisions bien particuliers ou preparer le candidat a des questions plus complexes.

Piege a eviter : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de perdre un interrogatoire, surtout si elles seront sans rapport avec les criteres exiges concernant le poste.

2. Questions ouvertes

Les questions ouvertes necessitent d’une reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Notamment, les questions comportementales demandent au candidat de faire l’adresse entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a son nouveau poste.

Voici quelques exemples de questions ouvertes :

• « Comment gerez-vous les delais serres ? »

• « Pourriez-vous citer un exemple d’la maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »

• « Pourquoi souhaitez-vous bosser Afin de votre entreprise ? »

• « Quelles methodes utilisez-vous concernant empi?cher des erreurs ? »

• « Quels paraissent vos meilleurs points forts et vos pires points faibles ? »

• « Quel reste le plus grand defi que vous ayez eu a relever, tous postes confondus ? »

• « Quelle orientation pensez-vous apporter a la carriere d’ici 5 annees ? »

• « A quoi ressemblerait ce job ideal ? » • « que pourrait faire votre boutique actuelle concernant etre plus performante ? »

Au moment oi? les poser : posez frequemment ce genre de questions au cours de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.

Piege a empi?cher : si vous n’etes jamais assez specifique quand vous formulez la question, la reponse du candidat risque de devier sur d’autres sujets, surtout si vous n’intervenez pas Afin de clarifier des choses.

3. Questions hypothetiques

Ces questions invitent le candidat a resoudre votre probleme imaginaire ou a reagir a une situation donnee. En voici plusieurs exemples :

• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a pas atteint des objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »

• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez toutes vos collaborateurs, que feriez-vous pour ameliorer la situation ? »

• « Si vous etiez en charge du recrutement de votre poste, quelles competences rechercheriez-vous chez les candidats ? »

• « Imaginons qu’on vous octroie 1 budget genereux pour la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »

• « quand on vous avait reclame d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »

• « Si vous aviez la faculte de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fait differemment ? »

• « Si vous pouviez acheter n’importe quel professionnel de ce secteur comme mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »

Quand les poser : ces questions paraissent surtout utiles quand elles sont contextualisees dans des situations professionnelles reelles.

Piege a eviter : n’accordez jamais trop d’importance aux reponses bien particuliers qu’un candidat donne a toutes les questions hypothetiques. Et cela est vraiment opportun ici, c’est de pouvoir se faire une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter des obstacles.

4. Questions originales

Ces questions ont la possibilite de paraitre bizarres, mais elles suscitent en fait des reponses revelatrices qui peuvent en dire long dans le candidat. En voici deux exemples :

• « D’apres ce que vous savez de votre poste, De quelle fai§on le decririez-vous a un enfant de six annees ? »

• « Qui jouerait le premier role dans un film via la vie ? »

• « Quelle est la chose majoritaire que les gens ne comprennent pas a ce sujet ? »

• « Si vous pouviez avoir un superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »

• « Comment expliqueriez-vous votre que seront les reseaux sociaux a une personne naufragee sur une ile deserte depuis trente annees ? »

• « Si vous pouviez faire un voyage dans le temps libre, a quelle epoque iriez-vous ? »

• « Quel est le probleme le plus difficile que vous ayez resolu ? »

Di?s que les poser : nos employeurs utilisent ces questions Afin de savoir si un candidat va reflechir en dehors des schemas etablis, mais la plupart des responsables du recrutement devraient nos utiliser avec precaution. Bien qu’elles puissent offrir un apercu d’la creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles peuvent aussi apporter l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes un brin bizarre – si vous ne les utilisez gui?re avec pertinence.

Piege a eviter : n’abusez aucune votre approche. Si vous decidez de poser ce type de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de cette nature va parfois pousser le candidat a vite conclure l’entretien.

Les questions que les employeurs devraient ne pas poser en entretien

Une derniere mise en vais garder : Il est une autre categorie de questions qu’il vaut mieux entierement empi?cher pendant un entretien d’embauche. Cela s’agit des questions orientees. Notre maniere de des formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Notamment :

• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce nullement ? »

• « Je parie que vous etes doue Afin de fixer des objectifs a long terme, non ? »

• « Est-ce le poste qui vous interesse le plus ? »

Si vous posez ce genre de questions en entretien, Vous allez avoir peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira seulement votre que vous avez besoin d’entendre.

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